Orders voor de Duitse industrie zijn in juli sterker dan verwacht afgenomen,  blijkt uit cijfers van het ministerie van Economische Zaken en Technologie. In  juli daalden industriële orders op maandbasis met 2,8 procent vergeleken met een stijging van 1,8 procent in juli. Dat was lager dan de consensusverwachting van Bloomberg van een afname van 1,5 procent.

Op jaarbasis stegen de industriële orders in juli met 8,7 procent. Binnenlandse industriële orders gingen in juli op maandbasis met 3,6 procent omhoog. Buitenlandse orders lieten een daling zien van 7,4 procent (eurozone: -3,3%; niet-eurozone: -10,2%).

Door: ABM Financial News.

Van de grote supermarktketens, warenhuizen en bouwmarkten in Nederland heeft er nog niet een succes verworven bij onze oosterburen, vertelt Vroomen. “Nederlandse winkels zijn in de ogen van de Duitser vaak vlees noch vis. Ze zijn te duur voor de discountklant en hebben te weinig uitstraling voor de kwaliteitsklant.”

Reclame
Ook onze reclameboodschappen worden door de Duitser vaak niet begrepen, gaat de exportadviseur verder. “In Duitsland zijn reclameboodschappen basaler, met meer concrete informatie. Waar in Nederland wordt geprobeerd contact met de klant te krijgen, hecht men in Duitsland veel meer waarde aan pure productmarketing.”

Shoppen
Hetzelfde geldt voor shopconcepten volgens Vroomen. “In Nederland wordt veel aandacht besteed aan een gezellige sfeer. Duitsers vinden dit minder relevant. Hier kijkt men meer naar het aanbod zelf en de prijs/kwaliteitverhouding. Duitse winkels zijn hierdoor voller, maar ook heel duidelijk en overzichtelijk ingedeeld.”

Voorbereiding
De crux zit hem volgens Vroomen vaak in een gebrek aan voorbereiding en een overhaaste uitvoerng. “Handelsgeest is goed, maar langdurig investeren, vasthouden, verdiepen en aanpassen aan de wensen van de Duitse consument worden teniet gedaan door de korte halfwaarde tijd van het Nederlandse enthousiasme. “

bron: www.levensmiddelenkrant.nl

Get your free ticket here: http://www.expatica.com/iamnotatourist/getticket.php

In vergelijking met februari vorig jaar was er sprake van een toename van ruim 20% in fabrieksorders. Voor de komende maanden wordt door economen een verdere stijging verwacht.

Aantrekkende vraag

De groei is te danken aan de aantrekkende vraag uit zowel binnen- als buitenland. De binnenlandse fabrieksorders stegen met 2,6%, terwijl de orders uit het buitenland met 2,3% toenamen ten opzichte van januari. De vraag naar investeringsgoederen steeg zelfs met 4,5%.

Terwijl Duitse bedrijven hun investeringen opvoeren om aan de groeiende vraag te kunnen voldoen, zal de Europese Centrale Bank (ECB) donderdag naar verwachting de rente opvoeren om de inflatie te beteugelen. Dit zou de investeringsdrang van Duitse bedrijven iets kunnen afremmen.

De Bundesbank verwacht dat de Duitse economie dit jaar met 2,5% zal groeien. Dat is iets lager dan de 3,6% van 2010.

bron: www.fd.nl

Het handelsvolume tussen Duitsland en China moet in 5 jaar van 130 miljard euro naar 200 miljard euro stijgen, aldus de Chinese minister-president Wen Jiabao tijdens zijn bezoek vandaag aan Duitsland. Vooral bij de ontwikkeling van elektrische auto’s zijn Duitsland en China “ideale partners”, beaamt de kanselier. Wen roemt Duitsland als grootste technologie-exporteur in Europa.

Wen Jiabao reisde met 13 ministers naar Duitsland om afspraken te maken over samenwerking bij wetenschappelijk onderzoek, landbouw en duurzame energie. De landen sloten vandaag in totaal 22 akkoorden en 14 economische overeenkomsten, in totaal ter waarde van ruim 10 miljard euro. Het is voor het eerst dat Duitsland en China regeringsconsultaties voeren – informele adviserende gesprekken die de samenwerking tussen de landen moeten intensiveren. Duitsland voert dergelijke gesprekken met in totaal zeven landen, waaronder Frankrijk, Polen en Rusland. China voert met geen enkel ander land regeringsconsultaties.

Europese handelsrestricties

Een strijdpunt tussen beide landen is het feit dat Duitsland China niet als markteconomie wilde erkennen zolang de toegang voor Duitse bedrijven tot de Chinese markt beperkt blijft. Hierover hebben beide landen nu een compromis bereikt, meldt de Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ). Zo kondigde Wen aan de toegang voor Duitse middenstandsbedrijven tot de Chinese markt te vergemakkelijken. Daarvoor heeft hij een kredietprogramma van 2 miljard euro over, dat moet worden geïnvesteerd in een betere samenwerking tussen het Duitse en Chinese midden- en kleinbedrijf.

Wen stelde ook Duitse investeerders gerust die vrezen dat China Duitse technologie en producten steelt. Geestelijk eigendom van bedrijven wordt ook in China “effectief beschermd”, aldus de premier. Hij verzocht Duitsland daarvoor zijn land te steunen bij het verzoek aan de Europese Unie om de huidige Europese exportrestricties voor China te versoepelen, meldt Spiegel Online.

Chinese investeringen

Minister van Buitenlandse Zaken Guido Westerwelle (FDP) ziet een “enorme kans” voor het Duitse bedrijfsleven in de handel met China, meldt de Süddeutsche Zeitung. In het “reusachtige land” ontstaan nieuwe middenklassen, die “grote interesse hebben in Duitse kwaliteitsprodukten”, aldus de minister.

De Chinese investeringen in Duitsland zijn vergeleken met die van Duitsland in China zeer gering, tekende de Süddeutsche Zeitung op uit de mond van een regeringswoordvoerder. De meest recente cijfers stammen uit 2009: toen investeerde China voor 600 miljoen euro in Duitsland, maar andersom bedroegen de investeringen 20,7 miljard euro.

Mensenrechten

In het recente verleden raakten de betrekkingen tussen Duitsland en China flink onderkoeld. Toen Merkel in 2007 de Dalai Lama ontving, de Tibetaanse geestelijk leider die China weigert te erkennen, zegden de Chinezen meerdere ontmoetingen op hoog niveau met Duitsland af en moest ook het Duitse bedrijfsleven voelen dat China ontstemd was. Het kostte minister van Buitenlandse Zaken Steinmeier (SPD) destijds veel tijd en moeite de relatie met China weer te herstellen. Tijdens een bezoek aan China vorig jaar wist Merkel de betrekkingen verder te verbeteren en werd de afspraak gemaakt regelmatig regeringsconsultaties te houden.

De mensenrechtensituatie in China heeft de afgelopen jaren meermaals voor irritaties tussen beide landen gezorgd. Desondanks was het maandagavond tijdens een diner in Wannsee wel onderwerp van gesprek tussen beide regeringsleiders. Ook zou Merkel de Chinese minister-president hebben gevraagd de VN-resolutie tegen het geweld in Syrië te steunen. Tot nu toe keurt China deze “inmenging in interne aangelegenheden” af. Of Wen Merkels woorden gehoord heeft, blijft de vraag, melden de Duitse media. Net op het moment dat de kanselier over de mensenrechten begon, liet Wen zijn koptelefoon uit zijn oor vallen.

bron: www.duitslandweb.nl

Een en ander blijkt uit de zesde jaarlijkse Talent Shortage- enquête van ManpowerGroup. Wereldwijd is de vraag het grootst naar technici, salesmedewerkers en ambachtslieden. In Nederland staan technici ook op de eerste plaats, gevolgd door managers en productie-operators. De enquête van ManpowerGroup is gehouden onder bijna 40.000 werkgevers in 39 landen.

Wereldwijd probleem
Wereldwijd zijn de werkgevers die de meeste moeite hebben om de juiste mensen voor openstaande vacatures te vinden, die van Japan (80 procent), India (67 procent), Brazilië (57 procent), Australië (54 procent), Taiwan (54 procent), Roemenië (53 procent), de Verenigde Staten (52 procent), Argentinië (51 procent), Turkije (48 procent), Zwitserland (46 procent), Nieuw-Zeeland (44 procent), Singapore (44 procent), Bulgarije (42 procent), Hongkong (42 procent) en Mexico (42 procent). Tekorten aan talent zijn het minst problematisch in Polen (vier procent), Ierland (vijf procent) en Noorwegen (negen procent).

Amerika
Werkgevers in Noord- en Zuid-Amerika hebben meer moeite met het vervullen van vacatures dan het wereldgemiddelde: 37 procent versus 34 procent. Bovendien is er een stijging van drie procent vergeleken met de enquête van vorig jaar. De vacatures die in de Amerika’s het moeilijkst te vervullen zijn, lijken sterk op die op de wereldlijst, waarbij technici, salesmedewerkers, ambachtslieden en ingenieurs de lijst aanvoeren. Werkgevers in Brazilië (57 procent) hebben de meeste moeite met het vinden van werknemers, terwijl voor werkgevers in de Verenigde Staten de percentuele stijging sinds 2010 het opvallendst is: van veertien procent toen naar 52 procent nu. Werkgevers in Peru (tien procent) ervaren de minste moeite.

Azië en het Stille Oceaangebied
45 procent van de werkgevers in Azië en het Stille Oceaangebied rapporteren moeite met het vervullen van vacatures. Hier is het verschil met het wereldwijde gemiddelde van 34 procent dus nog groter. Vergeleken met 2010 is er een stijging van vier procent. Van alle landen ter wereld is het percentage van India het meest gestegen: van 16 procent in 2010 naar maar liefst 67 procent in 2011. De werkgevers die de meeste moeite hebben met het vervullen van openstaande vacatures zijn te vinden in Japan (80 procent), India (67 procent), Australië (54 procent), Taiwan (54 procent), Nieuw-Zeeland (44 procent), Singapore (44 procent) en Hongkong (42 procent). Het tekort aan talent is in China het minst problematisch (24 procent). Salesmedewerkers voeren in Azië en het Stille Oceaangebied al jaren de lijst van moeilijkst te vervullen vacatures aan, ook in 2011.

Europa, Midden-Oosten en Afrika (EMEA)
In de 21 landen die in het EMEA-gebied zijn ondervraagd, rapporteert een op de vier werkgevers moeite met het vervullen van vacatures. Hoewel dit onder het wereldgemiddelde ligt, vertegenwoordigt het een toename van drie procentpunten vergeleken met de enquête van 2010. De EMEA-werkgevers die de grootste moeite hebben met het vervullen van openstaande vacatures zijn te vinden in Roemenië (53 procent), Turkije (48 procent), Zwitserland (46 procent) en Bulgarije (42 procent). Het tekort aan talent lijkt in Polen (vier procent), Ierland (vijf procent), Noorwegen (negen procent) en Spanje (elf procent) het minst problematisch te zijn. Nederland bevindt zich met zeventien procent in de EMEA-middenmoot. Voor het vijfde jaar op rij hebben werkgevers in het EMEA-gebied ambachtslieden genoemd als de functie die het moeilijkst te vervullen is, gevolgd door technici en ingenieurs.

Crisis arbeidsmarkt
90 procent van de ondervraagde werkgevers noemt kandidaat-specifieke redenen waardoor zij kritieke tekorten niet kunnen aanvullen: gebrek aan benodigde vaardigheden (harde én zachte), te weinig ervaring en ontoereikende kwalificaties. Volgens ManpowerGroup leidt de combinatie van enerzijds een surplus aan beschikbare mensen en anderzijds een tekort aan geschikt talent binnenkort tot een wereldwijde crisis op de arbeidsmarkt. Werkgevers zullen daarom hun werkmodellen en hun personeelszaken moeten heroverwegen en nieuwe HR-strategieën moeten ontwikkelen om hun lange termijn-bedrijfsdoelstellingen te bereiken.
“De chaos en de complexiteit van het post-recessie tijdperk hebben de wereld van werk onherroepelijk veranderd. Werkgevers kunnen niet langer vertrouwen op een just-in-time-aanpak bij het aannemen van personeel in de veronderstelling dat talent op aanvraag beschikbaar zal zijn waar en wanneer zij dat nodig hebben,” aldus Jeffrey A. Joerres, bestuursvoorzitter en CEO van ManpowerGroup. “Het is voor een bedrijf ondenkbaar om een groeistrategie uit te stippelen zonder een duurzame voorraad grondstoffen veilig te stellen. Hetzelfde geldt in deze tijd voor het menselijk kapitaal. Werkgevers hebben vooral de juiste talenten nodig om hun zakelijke doelstellingen te halen. Het is de Human Age. Creëren van talent op korte termijn mag dan onmogelijk zijn, voor de lange termijn zijn nieuwe strategieën noodzakelijk.”

Arbeidsmarktoplossingen
Volgens ManpowerGroup kan daarbij onder meer gedacht worden aan
1. het opnieuw formuleren van functie-omschrijvingen, met meer focus op de echt kritische vereisten naast vaardigheden die te ontwikkelen zijn;
2. aan individuele in plaats van bedrijfsbrede opleidings- en trainingsprogramma’s die ook het leren op de werkvloer verdisconteren én persoonlijke ontwikkeling van de werknemer stimuleren en beoordelen;
3. aan het tussen bedrijven of binnen branches bundelen van opleidingstrajecten;
4. en aan het samenwerken tussen bedrijven, onderwijs, overheden en individuen aan educatie.

Eigen verantwoordelijkheid
Ook medewerkers dragen verantwoordelijkheid voor het dichten van de kloof tussen het beschikbare talent en de gevraagde vaardigheden. Zij zouden een ‘persoonlijk inzetbaarheidsprofiel’ moeten ontwikkelen en onderhouden, waarbij zij hun eigen lacunes in vaardigheden, ervaring en kwalificaties in kaart brengen en uitstippelen hoe ze deze kunnen oplossen. Daarmee verhogen ze tegelijkertijd hun (markt)waarde.

Meest gevraagd wereldwijd 2011
1. Technici
2. Salesmedewerkers
3. Ambachtslieden
4. Ingenieurs
5. Arbeiders
6. Managers
7. Boekhoudkundige & financiële medewerkers
8. ICT-medewerkers
9. Productieoperators
10. Secretaresses & administratief personeel

Meest gevraagd Nederland 2011
1. Technici
2. Managers
3. Productieoperators
4. Chauffeurs
5. ICT-projectmanagers
6. ICT-medewerkers
7. Boekhoudkundige &financiële medewerkers
8. Ambachtslieden
9. Chefs & koks
10. Monteurs

bron: www.managersonline.nl

Voor wie in Nijmegen woont, in Heerlen of Delfzijl, is samenwerken met Duitsland bijna dagelijkse kost. Voor wie in de Achterhoek of Twente woont en werkt, geldt hetzelfde: ‘Eigenlijk sta je daar als Nederlander met één been in Duitsland’, zegt Harrie Westerik. Hij is projectleider Elektra bij Klein Poelhuis Installatietechniek in Winterswijk. ‘Van oudsher zijn er hier veel contacten met Duitsland. De Euregio (gebied ten oosten van Arnhem, Apeldoorn en Zwolle, tot en met het Duitse Osnabrück, oftewel een strook van 100 bij 60 kilometer, red.) begon ooit als een spontane, natuurlijke samenwerking tussen Twente, de Achterhoek en delen van de Duitse deelstaten Nedersaksen en Noordrijn-Westfalen. Wij hebben ook een vestiging in Duitsland en voeren er al jaren opdrachten uit. Soms wat meer, soms wat minder. In de jaren negentig was Duitsland voor ons een belangrijke markt, nu heeft de bouwsector in Duitsland het moeilijker dan bij ons. Maar wij houden de lijntjes in stand.’

Voor het Limburgse MagnaMedics – actief in de medische technologie – is Duitsland een constante belangrijke markt. ‘Met MagnaMedics Diagnostics halen wij hier de helft van onze omzet’, vertelt directeur Paul Borm. ‘Voor ons nieuwe bedrijf, Nano 4 Imaging, verwachten we er zelfs 70 procent van onze omzet te halen.’ Omdat Duitsland zo’n belangrijke markt is voor het bedrijf, heeft het zowel een Nederlandse bv als een Duitse GmbH. ‘Dat is gewoon slimmigheid van de ondernemer’, aldus Borm. ‘In Duitsland valt meer te halen. Op deze manier zijn we interessant voor Nederlandse en voor Duitse investeerders. Bovendien kunnen we aan beide zijden van de grens subsidies werven.’

Push

Toch is niet voor iedere bewoner van de grensstreek de stap naar Duitsland vanzelfsprekend. In de praktijk blijken er pushfactoren nodig om in beweging te komen. Dat geldt bijvoorbeeld voor de Gelderse machinefabriek Vimabo. Dit bedrijf ontwerpt en produceert al dertig jaar machines voor de Nederlandse tuinbouw. Die sector gaf de machinefabriek altijd werk genoeg. Tot twee jaar geleden, vertelt bedrijfsleider Marcel Lupé. ‘Wij hebben nooit aan acquisitie hoeven doen. Het werk kwam altijd op ons af. Maar toen de Nederlandse tuinbouw twee jaar geleden instortte werd dat anders. Toen zijn wij als bedrijf voor het eerst actief over de grens gaan kijken. Zo is ons contact met Euregio Mechatronica ontstaan (zie kader).’

Alle drie de ondernemers zien veel voordelen van de samenwerking met hun Duitse partners. ‘Zo combineren we de technische kennis en degelijkheid van de Duitsers met de creativiteit en het “poldervermogen” van de Nederlanders’, zegt Harrie Westerik. ‘Dankzij een actief regeringsbeleid hebben de Duitsers veel meer kennis van duurzame energie dan de Nederlanders. Maar wij zijn sterk in partijen samen brengen, buiten de gebaande paden treden. Die combinatie brengt je verder.’ Dat geldt ook voor Vimabo. Voor hen snijdt het mes aan twee kanten: het contact met Duitsland levert ze de knowhow op voor de ontwikkeling van een innovatieve robotgestuurde weeg- en sorteermachine én naamsbekendheid in een voor hen nieuwe markt.

Kennisinstellingen

Harrie Westerik roemt het Duitse onderwijssysteem dat innovatie volgens hem meer bevordert dan in Nederland. ‘De technische hogescholen hebben veel meer contacten met het bedrijfsleven dan in Nederland. Ze zijn op elkaar ingespeeld. In Duitsland bepaalt het bedrijf waar je als student stage loopt, wat het onderwerp is van je onderzoek. Wij zien daarin een groot verschil met Nederlandse hogescholen waarmee we ook contact hebben. Het loopt allemaal veel soepeler en dat is prettig. De Duitse scholen zijn ook meer gericht op de praktijk. Op de Fachhochschule werken wij met prof. dr. ing. Wosnitza, een zeer vakkundig man. Maar iemand die ook nog gewoon zijn ambachtsopleiding in zijn curriculum vitae heeft laten staan. Daarmee koketteert in Nederland geen enkele prof. dr. ing.’

Ook MagnaMedics op de Chemelot Campus in Geleen werkt graag met Duitse kennisinstellingen samen. ‘Er heerst een ander klimaat ten aanzien van samenwerking met bedrijven. Ze staan er meer voor open. Zowel de universiteiten als de hogescholen. Vooral de laatste categorie is heel toegankelijk en gericht op praktisch kortdurend onderzoek. Ideaal voor ondernemers.’

Netwerken

Binnen de EU zijn er subsidiegelden beschikbaar voor bedrijven die aan grensoverschrijdende samenwerking doen (zie kader EU-subsidie). Maar hoe vind je de juiste partners? Organisaties als Syntens kunnen ondernemers hierin verder helpen. In dat kader wijst Paul Borm van MagnaMedics op het belang van netwerken. Hij is zelf afkomstig van de universiteit en heeft een groot academisch netwerk. Naast hem staan twee Duitse directeuren afkomstig uit het bedrijfsleven. Die combinatie is goud waard. En al noemt Borm het ‘een hele kluif’ om zowel zijn product als zijn netwerk te blijven ontwikkelen, adviseert hij iedereen om het te doen. ‘Ga naar meetings waar je in korte tijd met veel mensen in je vakgebied kunt kennismaken. Ik heb het geduld en de tijd niet meer voor diepgaande universitaire symposia, maar congressen waar het draait om interactie tussen bedrijfsleven en wetenschap sla ik zelden over. Ik houd vooral van “pitches” zoals bijvoorbeeld Syntens die organiseert: in anderhalve minuut aan een zaal uitleggen wat je plannen zijn en wie je zoekt om ze te realiseren. Als een zaal vol ondernemers dat doet ben je na afloop een heel stuk wijzer.’

bron: www.syntens.nl

Dit schrijft De Telegraaf. Als de vraag inderdaad weer toeneemt, moet nog wel de Duitse consument zelf overtuigd worden de groenten aan te schaffen. Volgens Willem Baljeu van het groenten- en fruithandelsplatform Frugi Venta werken de telers samen met de overheid aan een verklaring dat Nederland Ehec-vrij is. Er zou ook een logo moeten komen dat consumenten wereldwijd hierop gaat wijzen.

Baljeu zegt tegenover De Telegraaf: ‘Het is onbegonnen werk om voor elk product afzonderlijk een verklaring te overhandigen dat het Ehec-bacterievrij is. De nieuwe Voedsel en Waren Autoriteit heeft al enkele honderden productiegebieden getest. Ook hebben handelshuizen overal onderzoeken uitstaan. Samen met het ministerie van Economie, Landbouw en Innovatie moet dan een logo worden ontwikkeld dat aangeeft dat Nederlandse producten veilig zijn.’

‘Duitsland bron op het spoor’

In het onderzoek naar de oorzaak van de Ehec-besmetting in Duitsland zijn wetenschappers gestuit op een restaurant in de Noord-Duitse stad Lübeck. Dat schrijven de Duitse media vandaag.

In het betreffende restaurant zouden opvallend veel mensen ziek zijn geworden tussen 12 en 14 mei, in totaal zeventien. Een persoon die er at is inmiddels overleden. In totaal zijn in Duitsland 2000 mensen ziek geworden en stierven er negentien.

Wetenschappers hopen via de toeleveranciers van het restaurant de bron van de besmetting te kunnen achterhalen. Het restaurant, dat meewerkt aan het onderzoek, is zelf niet de bron, omdat mensen ook elders ziek zijn geworden.

‘Groenten niet de oorzaak’

Duitse wetenschappers hebben een nationale databank opgericht waar alle informatie over de besmetting wordt verzameld. Uit de gegevens blijkt dat de patiënten opvallend vaak tomaat, komkommer en sla hebben gegeten. De meeste gevallen vonden in Noord-Duitsland plaats.

Italiaanse wetenschappers stellen echter dat groenten helemaal niet de oorzaak van de besmetting zijn. Uit onderzoek in een laboratorium gespecialiseerd in de E-colibacterie kan geen bewijs gevonden worden dat de Ehec-uitbraak door het eten van groenten komt. ‘Er is geen reden voor paniek waar het eten van groenten betreft’, klinkt het uit het laboratorium.

‘Bron vinden wordt moeilijk’

Tegenover het FD stelde Heidy den Besten, universitair docent levensmiddelen en microbiologie aan de Wageningen Universiteit, dat de kans dat de oorzaak van de besmetting gevonden wordt, snel kleiner wordt. ‘De uitbraak begon begin mei. De levensmiddelen van toen zijn nu al weggegooid en kunnen dus niet meer onderzocht worden.’

De ziekte-uitbraak in Duitsland is een van de grootste uitbraken van de Ehec-bacterie ooit, zegt Den Besten. ‘Vaak zijn de uitbraken van dit soort bacteriën een stuk kleiner.’ De bacterie is een gevaarlijke ondersoort van de darmbacterie E-coli en kan diarree en het zogeheten Hus-syndroom tot gevolg hebben. Vooral Hus is levensgevaarlijk: de nieren kunnen uitvallen. ‘Het is een naar beestje, waar je er maar een paar van binnen hoeft te krijgen om heel ziek te worden.’ Andere soorten E-coli zitten in de darmen van de mens en doen daar geen kwaad. Den Besten: ‘Ze beschermen tegen andere schadelijke bacteriën.’

bron: www.fd.nl

Dat blijkt uit de eerste voorlopige raming van het Centraal Bureau voor Statistiek. In vergelijking met het vierde kwartaal van 2010 groeide de economie met 0,9 procent (kwartaal op kwartaalgroei). Dit is hoger dan het gemiddelde van de zes voorgaande kwartalen. Het aantal banen van werknemers was 41.000 hoger dan een jaar eerder, maar iets lager dan in het voorgaande kwartaal. Het eerste kwartaal telde dit jaar een werkdag meer dan vorig jaar.

Frankrijk en Duitsland presenteerden eerder vandaag ook al goede groeicijfers, respectievelijk 1 procent en 1,5 procent (kwartaal op kwartaal). Vooral Duitsland doet het “opnieuw verrassend goed”, zegt NRC-redacteur Maarten Schinkel.

“Wat je ziet is dat in de huidige schuldencrisis het ‘noorden’ van Europa zich buitengewoon goed manifesteert. Daarmee wordt nog eens extra duidelijk dat de maatregelen die getroffen zijn in de nasleep van de kredietcrisis – maatregelen die zuidelijke lidstaten veelal niet namen – zijn vruchten afwerpen. Hoewel Duitsland en Nederland profiteren van de kredietwaardige status, kan je niet zeggen dat wij ‘dankzij’ de schuldencrisis goed presteren. Eerder ‘ondanks’.”

“Duitsland verbaast opnieuw met een enorme groei. Daar profiteren wij natuurlijk volop van. Je zult zien dat onze handel harder groeit dan de wereldhandel, dat heeft te maken met de ontwikkeling van onze belangrijkste handelspartner. Onze groeispurt is ook voor een aan de aantrekkende productie in de bouwsector. Hoewel het niet te kwantificeren is, heeft dit wel degelijk te maken met het zachte weer in het eerste kwartaal van dit jaar. Het is zowel ten opzichte van het laatste kwartaal van vorig jaar als ten opzichte van het eerste kwartaal vorig jaar minder koud.”

Het Nederlands handelsoverschot is in maart 2011 uitgekomen op 3,5 miljard euro, maakt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) vandaag bekend.
De export was in maart 3 procent groter dan een jaar eerder, maar de groei was lager dan in de voorgaande maanden. De import groeide met bijna 7 procent.

De Italiaanse economie is in het eerste kwartaal van 2011 minder dan verwacht gegroeid, blijkt vandaag uit een eerste raming van het Italiaans bureau voor de statistiek Istat. Ten opzichte van het vierde kwartaal van 2010 steeg het bruto binnenlands product in Italië met 0,1 procent.

bron: www.nrc.nl